あかねの研修制度
キャリアアップにあわせた研修制度を構築
社会福祉法人あかねに内定した時点から、様々なキャリアを経て上級管理職へとステップアップする中で、その段階毎に様々な研修を用意しています。
内定者インターン
内定後入社までの期間に実際の介護現場でインターンシップを経験していただきます。介護の仕事の基礎を学ぶことはもちろん、入社前にあかねのスタッフの一員になることで、安心して働くことができます。この間は給与が支給されます。
新人研修
入社式から始まる新人研修。介護の知識、介助の基礎技術はもちろん、接遇マナーや救急救命講習、カール織田によるレクリエーション研修まで、豊富なラインナップで充実の研修をご用意。研修後はいよいよ現場配属となります。
新卒社員定例研修
新卒入社1年目のスタッフは毎月1回研修を受けます。1ヶ月間の振り返り、新たな目標の設定を繰り返し行うことで、自らの成長を実感し、課題を明確にしていきます。また、ビジネススキル研修も行い、一人前の社会人に鳴るために必要なスキルを身につけます。
ルーキーSEE
入社2年目～5年目のスタッフを対象とした研修で、講師は本部長の松本です。
施設・エリアを超えた仲間たちと6ヶ月後の目標達成を目指し、毎月個人で課題に取り組み、ひとつひとつクリアしていきます。「すべての結果は自分が創り出している」という考えを原点に、さまざまなことを学び、リーダーとなるための自立した社会人となることを目指します。
あかねリーダー塾
各施設でリーダーとして活躍しているスタッフを対象とした研修です。リーダーとして求められる姿勢やスキルを学ぶ研修で、7つの習慣をベースにした自己啓発系研修にコーチングなど現場で活かせるマネジメントスキル研修を組み合わせて実施します。
次世代マネージャー研修
現場で責任あるポジションに就く若手管理職が対象の研修です。上級管理職と1対1で課題分析と戦略作り、実行と検証までを実施する長期間育成プログラムです。将来的に経営に携わるスタッフの育成を目的にしています。
動画研修制度
あかねが独自に作成した研修動画をスタッフに公開。短時間のコンテンツに分類され、YouTubeでいつでも好きな時間に学習できます。リラックスした環境で基礎をおさらいしたり、ケアにおける疑問や不安を解消するツールとして活用されています。
