【未経験者大歓迎！】人事採用リクルーター（阪神尼崎）

仕事内容

経営管理本部人材採用チームにて『採用リクルーター』を担っていただける方を募集しています。

メイン業務は『人材採用』になりますが、ご自身のキャリアプランをお聞きしながら、

将来は『研修担当』としてもご活躍いただくことを想定しています。

☆担当してほしい業務☆

『採用リクルーター』

私たちは尼崎・姫路・猪名川の３エリアに１４施設を展開している従業員約900名の社会福祉法人です。

この３エリアのいずれか１エリア、または14施設のうちいくつかの採用担当リクルーターになっていただきます。

採用ターゲットは介護士、看護師、保育士にはじまり、Ｗｅｂデザイナー、農園スタッフ、事務員まで多岐にわたります。

いわゆる中途採用・新卒採用の両方を行っていますが、現在は中途採用にかかわることが圧倒的に多くなります。

施設長や部門長から各施設・部門のニーズをヒアリングし、施設が必要とする人材を採用できるようアクションをとります。

施設長や部門長からのリクエストに対応するだけでなく、リクルーターとして採用市場の情報をもとに、採用活動の提案を

施設長、部門長に行うことを目標にキャリアを積んでいただきます。

イベント企画運営、採用媒体選定・運用、応募者フォロー、入社フォローと採用に関する一連の業務を経験していただくことが可能です。

応募状況を分析しながら、どの媒体にどれくらい費用をかけるか？最新の採用ツールは？といった採用企画を考えたり、

オフィスに座っているだけでなく、施設やイベント会場を回り、たくさんの情報を取りに行ったりしながら、

あかねに入社していただける方を一人でも多く採用していけるよう、一緒にがんばりましょう。

求める人材

「人事・採用をやってみたいけど、経験がないから・・」「そんなあなたに応募してほしい！」

私たちは採用において常に新しい取り組みを行っています。

これまでの人事経験は重視するのではなく、何か一つでも得意なことがあればそれを採用活動に活かしてほしいと考えています。

・『営業経験がある』→ハローワークへの営業、施設長・部門長とのコミュニケーションに活かしてください。
・『ＳＮＳが好き』→私たちの採用イベントを発信してください。
・『文章、キャッチコピーをつくるのが好き』→魅力的な求人票を作ってください。

ご応募お待ちしております。

募集要項