社会福祉法人あかねの広報担当　正社員　企業ブランディング・SNS運用管理・社内報企画運営

仕事内容

社会福祉法人あかね本部では新たに広報専任担当を募集しております。

具体的な仕事内容は…

・プレスリリースの作成やメディア対応
・SNS・ブログなどを通した企業ブランディング
・社内報の企画・運用
・自社やグループ会社（飲食）の商品販促・ＥＣサイトの運営　など

一緒に仕事を進めながら徐々にできる仕事を増やしていきましょう。

入社後の流れ

入社後1～2ヶ月は、各介護施設での現場研修へ参加。事業やサービスについて知るのはもちろん、現場スタッフと交流をし、各現場とのコネクションを作ってください。そのうえで、本社の事業推進室へ配属。室長と一緒に仕事を進めながら、徐々に広報の仕事を引き継いでいきましょう。まずはSNS運用や社内報の立ち上げから参加してください。

また、来年の春に賃貸マンション、来年の秋にベーカリーなど新たな事業・サービスを今後も展開予定。事業開始の半年前頃から、見学会の企画やPR、スタッフ採用に向けた情報の発信なども行なっていただく予定です。

2～3年かけて育てていくため、徐々に業務の幅を広げていただければと思います。

あかね本部について

＜あかねの取り組みを多くの人に届けてほしい＞
あかねでは、リゾート風介護施設や、温泉付高齢者向けマンションをはじめ、高齢者福祉のイメージを変えるユニークな事業を行なっています。施設の紹介や「介護用シャンプー」などオリジナル商品をはじめ様々な取り組みを、Instagram・Twitter・noteなどのSNSやブログなどで発信してください。

＜新たに社内報も立上げ中！その企画にも挑戦可能＞
現在、LINE公式アカウントと連動した社内報を企画中。各施設に独自性があり、普段はなかなか施設間交流も難しいからこそ、お互いの施設の様子を投稿し合ったり、「○○さんのお子さんが誕生」なんてほっこりエピソードもみんなで共有。社員の絆を強め、モチベーションアップにつなげてください。

＜幅広い人と連携を取りカタチにします＞
理事長や室長はもちろん、社内のデザイナー、人事、各施設のスタッフとも協力し合い仕事を進めます。コンテンツの企画から現場へのインタビュー、撮影まで幅広く携われますし、理事長や室長へ直接アイデアも提案しやすい環境です。

＜広報以外の企画にも挑戦できます＞
施設の見学会などの社外向けイベントや、運動会などの社内交流の企画、独自の介護技術認定制度「ケアマイスター制度」などの評価制度も過去社員の声で実現。事業や運営に関わる取り組みを一人ひとりが考え、毎月1回は事業推進室でブレスト会議を行なうことで、より良い会社づくりをしています。