Benefits
あなたの成長と人生に寄り添う、あかねの約束
社会福祉法人あかねは、”家族”である職員一人ひとりが安心して挑戦し、豊かな人生を歩めるよう、その「働きがい」と「働きやすさ」を全力でサポートすることを約束します。
その約束を一つひとつ形にしたのが、私たちの福利厚生制度です。
はじめに知ってほしい、あかねのコア制度
Core Commitment
あかねでのキャリアは、単なる仕事ではありません。
職員一人ひとりの人生そのものに寄り添い、長期的な安心と成長を約束するため、私たちはこれらの制度を経営の核としています。
ケアマイスター制度・サービスマイスター制度
業界初の介護技術認定「ケアマイスター」と、接遇を磨く「サービスマイスター」。この制度は、あなたの価値を「収入」と「キャリア」の両面から高めます。
資格はそれぞれ5段階で認定され、各クラスに合格すると、社員は月額1,000円から最大20,000円の手当を支給。2つの資格は併給可能なため、最上位まで取得すれば月額4万円の継続的な収入アップが実現します（パートは時給が10円から最大100円アップします）。
加えて、試験内容は介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）受験に準拠しており、日々の業務がそのまま国家資格の取得に向けた学びへと繋がります。
多様な子育て支援制度
仕事と家庭を両立させながら、キャリアを諦めることなく輝き続けてほしい。その想いから、私たちは多角的な子育て支援制度を構築しています。その象徴が、働くママに特化した支援制度「えこひいき手当」。お子さん一人につき月最大2万円を支給します。
尼崎・猪名川エリアでは、一時保育も可能な「法人内託児所」を整備しており、2人目以降の利用料が割引、4人目以降は無料となる「きょうだい割」も完備。
時短勤務制度や、法定の産前産後休暇や育児休業も完備しており、子育てのあらゆる場面を想定した支援で、あなたの活躍を力強く支えます。
社宅制度（指定住宅家賃補助）
あかねは、社員の皆様が安心して生活し、仕事に専念できるよう、あかね関連会社の物件への入居を支援する社宅制度を設けています。
尼崎・姫路・猪名川の全エリアで社宅が完備されており、特定の物件に入居することで家賃補助が受けられます。例えば、尼崎エリアの「セルジュYS」では、通常の賃料5万円＋共益費5,000円の物件に月額3.5万円で入居可能になるなど、月額最大60,000円（ファミリータイプ）または20,000円（シングルタイプ）の家賃補助が適用されます。これにより、住居費の負担を大きく軽減し、長期的なキャリア形成を力強くサポートします。
独自の退職金制度
社員の皆様が人生100年時代を安心して過ごせるよう、独自の退職金制度を策定しました。
勤続年数、役職期間に加え、毎年の業績結果を評価に反映することで、長期にわたり会社に貢献した社員を大きく評価します。
この制度では、一般職でも評価次第で2,000万円以上、現任管理職であればさらにその額は増え、3,000万円以上もの退職金が可能です。
社員負担は一切なく、全額会社負担で積み立てられます。
家族と暮らしを支える制度
Family & Well-being
仕事の充実は、プライベートの安心から。
あなたと、あなたの大切な家族が、心豊かに暮らせるためのサポートです。
家族増手当
法人内に二親等以内の親族が勤務しているスタッフに対し、1人あたり月額最大5,000円を支給します。家族ぐるみで安心して働ける環境を支援します。
特別有給休暇
結婚、配偶者の出産、子女の結婚、忌引きなど、人生の重要な節目において、法定有給休暇とは別に有給休暇を付与します。
フィットネスジム法人プラン
専用のプロモーションコードを通じてフィットネスジムの法人会員プランを利用できます。通常よりおトクなプランで入会でき、社員の健康増進をサポートします。
成長とキャリアを応援する制度
Growth & Career Path
私たちは、あなたの「なりたい自分」への挑戦を全力で応援します。
スキルアップとキャリア形成を後押しする、成長のための制度です。
勤続手当
当法人での勤続年数に応じて、手当を支給します。正社員は勤続3年以上で6,000円、勤続20年以上では月額50,000円。パートは3年以上で時給プラス20円、15年以上で時給プラス100円と、長く貢献してくれる社員を評価する制度です。正社員登用後の勤続年数に応じて支給され、過去のあかねでのアルバイト期間なども勤続年数として換算対象となります。
資格手当
当社では、社員の専門性向上を支援するため、介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、柔道整復師、はり師・きゅう師、看護師、管理栄養士、保育士、簿記など、多岐にわたる資格に対して手当を支給しています。
前職手当
他業界で培ったスキルも活かせるよう手当として支給いたします。例えば5年以上の社会人経験がある場合は月額6,000円～。異業種からの転職も歓迎しています。
他部署業務応援手当
間接部門から直接部門へ業務支援に入る職員に対し、月額10,000円を支給します。多角的な視点とスキルを身につけることを奨励します。
多様な働き方を支援する福利厚生
Work Style & Health
一人ひとりが自分らしく、健康的に働き続けられるように。
柔軟な働き方と、心身の健康を支えるための仕組みです。
スキサポ
パートスタッフ向けの新しい働き方として、スキマ時間を活用して法人内の他施設やサービスで働ける「スキサポ」を導入しています。柔軟な働き方をサポートします。
扶養手当
扶養親族がいる社員に対して、扶養親族1人につき月額5,000円（上限4人）を支給します。
変動シフト対応手当
日祝固定休みではない柔軟なシフトで勤務する社員には、月最大5,000円を支給し、あなたの働き方に合わせた収入をサポートします。
夜勤シフト対応手当
夜勤に月1回以上従事する社員には、月額10,000円を支給します。また、夜勤手当を別途1回1,000円～4,000円支給します。
特別出勤手当（年末年始期間の勤務者対象）
年末年始、12月31日から1月3日までの期間に勤務する社員には、1日あたり最大5,000円、パートには時給プラス350円～の特別手当を支給します。
賞与
あかねでは正社員はもちろん、パートの方にも賞与を支給しています。 一人ひとりの努力と成果をきちんと還元する仕組みです。
安心の基盤となる、各種制度
The Essentials
もちろん、社会人として安心して働くための基本的な制度も、すべて整えています。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
各種法定休暇
年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、生理休暇
通勤手当
月額2万円を上限に交通費を支給します（一部施設では自家用車での通勤も可）。※パートスタッフについては別途規定あり。